Разработка локально-нормативной документации

...«Что написано пером, не вырубишь и топором» - Пословица

Слишком долго принимали решение, и интересный кандидат принял предложение конкурентов? Новый сотрудник вышел на работу, и никто не знает, как вводить его в курс дела и кто за это отвечает? Спецкурс для Ваших сотрудников забыли внести в бюджет на обучение?
 
Регламенты в области HR дают возможность превратить процессы в технологию, исключить дублирование функций, обозначить сроки для передачи информации и выполнения задач и закрепить ответственных лиц.

Выделяют следующие регламенты:

обязательные ЛНА:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Штанное расписание;
  • График отпусков;
  • Должностные инструкции;
  • Положения о подразделениях;
  • Положение о защите персональных данных и т.п.

рекомендованные ЛНА:

  • Положение о персонале;
  • Положение об оплате труда и премировании;
  • Положение о системе обучения персонала;
  • Политика отбора персонала;
  • Положение об аттестации персонала и др.

Внедрение регламентов в области HR сокращает административные и финансовые издержки, сокращает сроки закрытия вакансий, повышает эффективность адаптации и обучения сотрудников, сокращает временные затраты руководителей линейных подразделений на участие в HR-процессах без потери их эффективности.

Copyright © 2011 Minimalistix. All Rights Reserved.
Joomla! is Free Software released under the GNU/GPL License.