Система обучения и развития персонала

...«Посылать людей на войну необученными - значит предавать их» - Конфуций.

Обучение персонала – одна из наиболее востребованных потребностей компании на любом этапе ее развития.
 
Планирование обучения подразумевает обязательные ответы на вопросы: как, кого и чему мы хотим научить? Насколько регулярно нужно проводить тренинги для персонала и курсы повышения квалификации? Не менее важно сформулировать конкретный результат, которого компания хочет достичь с помощью команды тренеров. Четкая и ясная система обучения персонала, построенная в строгом соответствии с актуальными задачами и стратегическими целями компании, позволит в краткие сроки окупить инвестиции, вложенные в самый ценный ресурс любой организации – сотрудников.

В блок работ по формированию системы обучения и развития персонала  входит:

  • первичная диагностика профессионального уровня сотрудников;
  • разработка и обновление системы обучения персонала разных категорий;
  • определение примерных затрат на развитие необходимых компетенций; разработка план-графика корпоративного обучения и индивидуальных листов развития;
  • подбор лучших тренеров и тренинговых компаний для реализации программы обучения;
  • организация индивидуального обучения отдельных сотрудников на открытых семинарах и тренингах;
  • организация и сопровождение корпоративных тренинговых программ, включая информирование участников и формирование мотивации на обучение; проведение оценки эффективности обучения.

Copyright © 2011 Minimalistix. All Rights Reserved.
Joomla! is Free Software released under the GNU/GPL License.