Разработка системы адаптации новичков

...«После того, как мы наймем сотрудника, его образование - вопрос прошлого, оно больше не учитывается при оценке его работы и не является причиной для его повышения. Акио Морита.»

Процесс адаптации - приспособление потребностей и ценностей сотрудника к требованиям, предъявляемым к нему организацией в соответствии с ее стратегическими целями и задачами конкретного рабочего места.
Технологии разработки систем адаптации, исходя из целей и потребностей компании-клиента, могут различаться, но общая последовательность действий должна быть следующей:

Цели и ожидаемые результаты.

  • Классификация новых сотрудников по группам. Определение требований к программам адаптации для каждой группы.
  • Составление списков вопросов, обычно возникающих у новых работников.
  • Составление списка действий нового сотрудника во время программы адаптации (испытательного срока), списка необходимых ему сведений.
  • Разработка первого дня сотрудника.
  • Планирование экскурсии по компании, ее содержания, времени. Назначение ответственных.
  • Определение, каким образом новый сотрудник будет представлен остальным членам коллектива, что лучше рассказать о нем.
  • Подготовка комплекта печатных материалов.
  • Определение необходимости специальных учебных мероприятий.
  • Определение критериев успешности прохождения испытательного срока, варианты его досрочного прохождения.
  • Определение формы предоставления обратной связи от нового сотрудника и его наставника о ходе адаптационного периода (испытательного срока).
 

Бланк заявки на подбор персонала

Вы можете скачать бланк заявки, заполнить его и отправить нам по электронной почте.

Copyright © 2011 Minimalistix. All Rights Reserved.
Joomla! is Free Software released under the GNU/GPL License.