Аутстаффинг персонала — Агентство кадрового аутсорсинга ALL HR

ЭКОНОМЬТЕ С АУТСТАФФИНГОМ

до 40% расходов на сотрудников

Специальное предложение

от 1500 рублей

от 4500руб 5500руб
стоимость первичного миграционного учета в Москве

4000руб 5000руб
стоимость первичного миграционного учета в МО

4000руб 4500руб
Оформление в аутстаффинг одного сотрудника (от 50 чел)

Законный способ оформления трудовых мигрантов

Законный способ избежать трудовых, налоговых и миграционных рисков

Законный способ оптимизации затрат на налоги с ФОТ до 40%

Законно помогаем в оформлении документов для Ваших сотрудников

В чем преимущества аутстаффинга?

Вы снизите налоги на заработную плату

Оформляя Ваших работников в штат ALL HR на абсолютно законных основаниях, размер налогов с ФОТ значительно уменьшается. Cтоимость содержания одной штатной единицы сокращается минимум на 40%. Налоги за каждого сотрудника платит наша компания.

Выгода:

Уменьшение расходов на 1 сотрудника до 40%.

Вы сохраните упрощенную систему налогообложения за счет уменьшения количества работников в штате

Аутстаффинг персонала подразумевает сокращение количества штатных сотрудников, что позволяет организации сохранить Упрощенную Систему Налогообложения.

Выгода:

При УСН налоговая ставка для компании — всего от 6%.

Вы забудете о бухгалтерской и кадровой нагрузке, миграционных и налоговых рисках, трудовых спорах

Решение бухгалтерских и кадровых вопросов, спорных ситуаций, возникающих на фоне трудовых и налоговых отношений, берут на себя аутстаффинговые компании, поэтому компании-заказчика они не касаются.

Выгода:

вы забываете про риск заплатить штраф УФМС в размере 1 000 000 рублей за незаконно оформленного сотрудника-мигранта.

Во время разговора с Вами мы рассчитаем суммарную месячную экономию при выводе сотрудников в аутстаффинг с нами

Оставьте свой телефон и начните экономить уже сейчас!

Вопрос - Ответ

Зачем нам нужен аутстаффинг, если мы все делаем сами?

Если миграционная служба обнаружит какую-нибудь проблему, то на 1 сотрудника штраф составит 1 000 000 рублей. Слишком велика цена ошибки?

Работая с нами, вы забываете об этой ответственности.

Для вашей уверенности в том, что мы на законном основании заключаем трудовые договоры, мы предоставим Вам копии уведомлений в УФМС и другую необходимую документацию.

А как расходуются деньги? Из чего складывается платеж?

ПФР 22% + ФСС 1,8% + ФСС НС и ПЗ 0,2% + НДФЛ 13% + наше вознаграждение = 4500р.

ПРИМЕР:
Налоги с минимальной заработной платы в Москве на одного сотрудника составляет 6 934,5 руб. в месяц.
При работе с нами расходы составляют всего 4500 руб.

Как вы сможете подтвердить уплату налогов?

Мы предоставим СНИЛС на каждого сотрудника.

По какому принципу мы работаем?

Мы работаем на основании договора оказания услуг , что дает
нам ряд важнейших преимуществ перед аккредитованными
компаниями.

Заключая договор с аккредитованной компанией, Вы сразу сталкиваетесь с трудностями:

Договор заключается только на 9 месяцев без возможности продления

Договор оказания услуг возможно заключать на любой срок!

Компания по закону не может заключить с Вами договор предоставление персонала сроком более 9 месяцев без права последующей пролонгации.

Нас не сковывают правила компаний с аккредитацией, поэтому мы можем заключать Договор на любой срок.

Компания по закону не может заключить с Вами договор предоставление персонала сроком более 9 месяцев без права последующей пролонгации.

Вам не придется искать новую компанию через 9 месяцев.

Расходы на 1 сотрудника - от 9368,09 руб/ чел

Расходы на 1 сотрудника - 4500 руб

Платёж за одного выведенного за штат сотрудника формируется следующим образом: ( из расчёта минимальной заработной платы 18 742 рубля)

Мы заключаем с Вами ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ.

Зарплата (18742) + ПФР (4123,24) + ФСС (337,36) + ФСС НС и ПЗ (37,48) + комиссия банка (100) + вознаграждение компании (10%) = 25 674,09 руб.
Сумма расходов 1 сотрудника составляет 9 368,5 руб.

Оплата производится за указанный объём услуг/ выполненных работ, а не за количество выведенных сотрудников за штат, поэтому:

При этом нужно учитывать, что:
1. размер минимальной заработной платы может вырасти до 3-х раз за год.
2. расчет предоставлен для сотрудника с минимальной заработной платой.

Ответственность по договору за персонал равная

Заказчик не несет никакой ответственности за персонал

В любых трудовых спорах и случаях проверок ответственность ложится на обе стороны. Как Вы думаете, на кого переложит свою долю ответственности Исполнитель?

Ответственность за персонал несет агентство.

Вывести за штат можно не более 10% от штатного состава

Вывести за штат можно любое количество!

Таким образом, если у Вас 29 сотрудников, Вы можете вывести за штат только 2-х.

С нами Вы можете вывести за штат неограниченное число сотрудников с оплатой в размере 4500 рублей за каждого, независимо от размера их заработной платы!