Архивы: Услуги

В зависимости от целей клиента ALL HR предлагает классический, проектный рекрутмент и аутсорсинг процесса на постоянной основе. Возможен подбор менеджеров среднего и высшего звена, квалифицированных специалистов, в том числе редких, сотрудников начального уровня, рабочих. Поиск осуществляется по большой базе кандидатов, в том числе активно не ищущих работу.

Услуга позволяет сохранить УСН и инвестиционную привлекательность бизнеса при фактическом росте штата рабочих. Сотрудники оформляются в штат агентства, благодаря чему компания-клиент сокращает до 40 % расходов на их содержание. Одновременно снижается нагрузка на HR-отдел и бухгалтерию, риски при взаимодействии с налоговой и миграционной службами.

Передача полномочий по решению непрофильных задач сторонней компании позволяет сосредоточиться на ведении бизнеса. Аутсорсинг также позволяет получить трудовые ресурсы при временном расширении оказываемых услуг или объемов производства. Агентство подбирает персонал, выводит на объект, контролирует деятельность и ведет отчетность.

Специалисты по делопроизводству ведут документацию по кадровым процессам своевременно и в соответствии с требованиями Трудового кодекса. В зависимости от целей клиента услуга может включать аудит, постановку процесса в компании с нуля, консультации для штатных сотрудников, восстановление документов.

Услуга включает расчет зарплат персонала и налогов, подготовку отчетов за месяц, квартал, год, подачу документов в налоговую инспекцию и фонды. Аутсорсинг бухгалтерских задач обеспечивает конфиденциальность выплат, исключает проблемы при проверках.

Программы профессионального развития помогают раскрыть потенциал сотрудников. Направления корпоративного обучения определяются персонально в соответствии со спецификой бизнеса и целями компании. Услуга включает анализ кадров, выявление сотрудников с высоким потенциалом, поиск исполнителей, оценку эффективности программ.

Комплексная услуга, направленная на улучшение системы управления персоналом в компании. В зависимости от целей бизнеса может включать карьерный менеджмент, оценку и анализ персонала, выявление и удержание ключевых сотрудников, повышение продуктивности посредством корпоративного обучения и систем мотивации.

Внешний HR-менеджер выполняет все обязанности штатного сотрудника. В их число входят расчет потребностей в персонале, поиск кандидатов для закрытия вакансий, отбор исполнителей, помощь новым сотрудникам в адаптации. Специалист обеспечивает внедрение корпоративной культуры, организацию программ развития, ведет кадровую документацию и консультирует сотрудников.